عدم پرداخت عیدی و سنوات کارگر توسط کارفرما
یکی از معضلاتی که اغلب کارگران با آن دست و پنجه نرم می‌کنند، کارفرمایانی هستند که از زیر بار پرداخت عیدی و سنوات شانه خالی می‌کنند.لازمه شکایت بابت عیدی و سنوات این است که بتوانید رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کنید تا این مزایا به شما تعلق بگیرد.
گاهی کارفرمایان قبل از رسیدن به موعد پرداخت عیدی یا سنوات، کارگران را بی‌دلیل اخراج می‌کنند و به این ترتیب، از پرداخت عیدی یا سنوات سر باز میزنند.گاهی نیز کارفرمایان عیدی را پرداخت می‌کنند؛ اما مبلغ آن بسیار کمتر از میزانی است که شورای عالی کار آن را تعیین کرده است.
پرداخت مبلغ عیدی و سنوات کمتر از آنچه قانون تعیین کرده تخلف از قانون محسوب میگردد و قابل پیگیری است.روش‌های مختلفی وجود دارند که کارفرمایان با استفاده از آنها از پرداخت یکباره مبلغ زیادی فرار می‌کنند.
به عنوان مثال؛ برخی از شرکت‌ها این میزان را تقسیم‌بندی می‌کنند و هر ماه بخشی از آن را به کارگران می‌پردازند.
لازم به ذکر است که این روش نیز از قانون قابل قبول نیست و در صورت اثبات، کارفرما مشمول جریمه و پرداخت سنوات خواهد شد.
یکی دیگر از این روش‌ها، عدم بیمه کردن کارگر است. در این صورت، کارگر برای اثبات رابطه کاری دچار مشکل میشود.در نتیجه، برای دریافت عیدی و سنوات به زحمت می افتد.کارفرمایی که از پرداخت این حقوق سر باز زند، حق شکایت بابت عیدی و سنوات را به کارگر داده است.
فراموش نکنید که قانون پشتیبان کارگری است که از حقوق و مزایای کار برخوردار نیست.
برای اینکار، بهترین روش این است که ابتدا با یک وکیل مجرب اداره کار مشورت کنید و از او کمک بخواهید.
وکیل اداره کار می‌داند از کجا باید شروع کند و چه مسیری را طی نماید تا پرونده به سرانجام برسد.
با این وجود، اگر خودتان تصمیم دارید پرونده را پیگیری کنید، باید به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کنید و از آنجا کد احراز هویت را دریافت نموده و مراحل بعدی را طی نمایید.
زمانیکه این کد به شما تعلق گرفت، میتوانید وارد سایت اداره کار شوید و دادخواست خود را تنظیم کنید.
شما در این دادخواست باید توضیح دهید که بابت عدم دریافت عیدی و سنوات از کارفرمای خود شکایت دارید. پس از ثبت نهایی باید منتظر بمانید تا وقت رسیدگی برای شما تعیین شود.
زمان تعیین شده به دو طرف اطلاع داده میشود تا در زمان مقرر به محل تعیین شده مراجعه و از حق خود دفاع کنند.
سپس پرونده توسط هیئت تشخیص اداره کار بررسی و رأی نهایی صادر میشود.
طرفین می‌توانند نسبت به رأی صادره اعتراض کرده تا هیئت حل اختلاف به عنوان مرجع تجدید نظر آن را بررسی کند.
برای پیگیری عیدی و سنوات هزینه زیادی لازم نیست
جهت شکایت بابت عیدی و سنوات به چه مدارکی نیاز دارید؟
برای اینکه بتوانید پرونده شکایت بابت عیدی و سنوات خود را پیگیری کنید، به مدارکی نیاز دارید که نشان دهند رابطه بین شما و طرف مقابل دعوا، رابطه کارگر و کارفرما است.
هرگونه مدرکی که بتواند این ادعا را اثبات کند، در حل مسئله مؤثر خواهد بود.
بیمه تأمین اجتماعی، قرارداد کار یا اسناد پرداختی ماهیانه می‌توانند دلیلی بر این باشند که شما برای کارفرمای خود کار می‌کردید.دقت کنید حتی اگر قرارداد کار بین شما منعقد نشده یا بیمه نباشید، باز هم دریافتی حقوق می‌تواند به شما کمک کند.
در صورتیکه نتوانستید هیچ گونه شواهد و مدارکی را که ذکر کردیم، ارائه دهید؛ میتوانید از مواردی مانند شهود و استشهاد محلی و مدارکی از این قبیل کمک بگیرید.
بدینوسیله میتوانید اثبات کنید شما برای کارفرمای خود کار می‌کردید و اکنون مزایای خود را دریافت نکرده‌اید.
از وکیل اداره کار برای شکایت بابت عیدی و سنوات کمک بگیرید؟
اگر بتوانید شواهد و مدارک خود را به صورت مستند در اختیار اداره کار قرار دهید و ضمیمه لایحه دفاعیه کنید، پرونده مورد نظر را برده‌اید. اما فراموش نکنید به تنهایی نمی‌توانید پرونده خود را پیش ببرید.
کارگران اغلب از حقوق و مزایای خود و قوانین آن اطلاعاتی ندارند .این امر موجب میشود کارفرمایان از این بی‌اطلاعی سوء استفاده کنند.
همچنین مزایای کارگران مانند عیدی یا سنوات را پرداخت نکنند.
